教务教研

福建师大文博附中教师学期业绩考核奖励方案（征求意见稿）

为提高全校教职员工教书育人、服务育人、管理育人的质量，特制定本方案。

一、奖励的基本原则

1、促进性原则：奖励要促进教师的专业发展，促进学校教育教学质量的提高，促进学校的品牌建设。

2、合理性原则：奖励要坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，做到优质优奖，适当拉开奖励档次。

3、导向性原则：奖励要体现“重过程、比结果，重团队、比素质，重全面、比质量”的导向。

4、坚持物质奖励和精神奖励相结合原则。

5、坚持定量和定性考核相结合的原则。

二、教师业绩考评奖励办法

1、教师业绩考核采用定量考核和定性考核相结合的办法。师德师风、出勤、常规工作、教研集备等指标采用定性考评办法，教学质量、竞赛指导等指导采用定量考评办法。

2、每项定性考核指标均分为A、B、C三个等级，定量考核按实际业绩计算。

3、定性考核按自我评价、处室（年段或教研、集备组）评价、综合评价的步骤实施。

4、定性考核细则：详见《福建师大文博附中教师业绩考核体系（定性部分）》，附后。

5、定性考核结果按各项指标的等级进行累加，用nA+mB+kC的形式表示（n、m、k分别表示A、B、C的数量）。

6、定性考核奖励办法：按A=100，B=70，C=50，代入nA+mB+kC中计算所得奖金。

7、定量考核奖励办法：教学质量方面设A率奖、B率奖、C率奖和进步奖。其中，A率奖与C率奖取高值，不相兼得。

（1）A率奖：设K=X/Y，其中X为教师任教班级优生（或A等级）平均人数，Y为全年段各班级优生（或A等级）平均人数，按K名次排列。当K在中位数以上时（不含中位数），奖金J=K*D*600。满工作量时，D=1；未满工作量时，D=现任教班级数/满工作量应任教班级数。

（2）B率奖：当年段出现优生（或A等级）数小于班级数时，A率奖自动转为B率奖，B率奖=A率奖+[优生（或A等级）数*100]。

（3）C率奖：设K=X/Y，其中X为教师任教班级及格（或C等级）以上平均人数，Y为全年段各级班及格（或C等级）以上平均人数，按K名次排列。当K在中位数以上时（不含中位数），奖金J=K*D*400。满工作量时，D=1，未满工作量时，D=现任教班级数/满工作量应任教班级数。

（4）进步奖：学期内因学校安排而中途接班的，在A率奖或B率奖外，另加进步奖。进步奖按以下方法计算---- K= [（所接班级期末考平均优生（或A等级）数/年段各班级期末考平均优生（或A等级）数）/（所接班级期中考平均优生（或A等级）数/年段各班级半期平均优生（或A等级）数）]。当K＞1时，奖金J=K*200。

（5）如果年级设有实验班，那么实验班也可采用以下计奖办法：实验班在按计算A率奖的基础上，再按任教班级平均优生（或A等级）数减去普通班最高优生（或A等级）数乘以30元/人，A率奖或本条所列之计奖办法择其高值计奖。

三、学科竞赛奖、业务竞赛奖、论文奖

1、学科竞赛奖：指导学生参加经教育主管部门、学校批准认可的各级各类竞赛获奖的，按以下规定计奖：

（1）语、数、英学科获国家级一、二、三等奖的，分别奖给指导组或指导教师3000元、2000元、1500元；获省级一、二、三等奖的，分别奖给指导或指导教师1500元、1000元、500元；获市级一、二、三等奖的，分别奖给指导组或指导教师500元、300元、100元。

（2） 理、化、生、政、史、地、信息学科获国家级一、二、三等奖的，分别奖给指导组或指导教师2000元、1500元、1000元；获省级一、二、三等奖的，分奖给指导组或指导教师1000元、600元、300元；获市级一、二、三等奖的，分别奖给指导教师300元、200元、100元。

（3）体、音、美学科获国家级一、二、三等级的，分别奖给指导组或指导教师2000元、1500元、1000元；获省一、二、三等奖的，分别奖给指导组或指导教师1000元、600元、300元；获市级一、二、三等奖的，分别奖给指导组或指导教师300元、200元、100元。

（4）以上竞赛若只评名次，不设等级奖的，按相关竞赛文件的获奖办法具体计奖。

2、教师代表学校参加经教育主管部门、学校批准认可的各级各类业务竞赛（不含论文项目），按以下规定计奖：（1）公开课、优质课、说课、片段教学等赛课类比赛获国家级一、二、三等奖的，奖给教师2000元、1500元、1000元；获省级一、二、三等奖的，奖给教师1000元、600元、300元；获市级一、二、三等奖的，奖给教师300元、200元、100元。（2）其它业务竞赛获国家级一、二、三等奖的，奖给教师1500元、1000元、600元；获省级一、二、三等奖的，奖给教师600元、400元、200元；获市级一、二、三等奖的，奖给300元、200元、100元。

3、论文奖：教师在国家注册的CN刊物上发表专业论文、管理论文2000字以上的，每篇奖励400元；1000字以上2000字以下的，每篇奖励200元；教师专业论文、管理论文参与教育主管部门批准的论文汇编的，视汇编等级，每篇奖励50---200元；教师专业论文、管理论文参加经教育主管部门、学校批准认可的论文竞赛，按以下规定计奖：获国家级一、二、三等奖的，分别奖给500元、400元、300元；获省级一、二、三等奖的，奖励300元、250元、150元；获市级一、二、三等奖的，奖励150元、100元、50元。

4、以上获奖级别以学校认定为准，分区赛的级别属分区级，杂志社、报社等举办的各种竞赛，按参加的区域和竞赛的水平确定；同一项目获不同级别奖励的，按最高级别计，不重复计奖。

5、发给指导组的奖金，原则上课任教师得60%，余下的40%由集备组长根据竞赛指导情况进行二次分配；若属课任教师单独指导学生参赛获奖的，奖金全额归课任教师所有。

四、先进教研组、先进集备组、优秀班主任的奖励办法由教务处、教研培训处、德育处另行制定。