教务教研

一、教务处工作职责

教务处是在校长、教学副校长的领导下开展工作的综合职能机构，负责管理、协调全校的教学类工作。主要工作职责是：

1、组织教研组、备课组制定本学期实施性的教学、教研、集备工作计划，制定并完善各种教学规章制度和教学奖励方案。

2、下达教学任务，检查教学、教研、集备工作计划的实施情况，提出改进教学工作、提高教学质量的意见和办法，落实提高教学质量的各项工作措施，组织和安排全校性的教学类活动。

3、编发全校课程表，统筹安排教学进程，协助教研组和年段组织教学、实验操作及学科竞赛等教学活动，负责临时调课工作。

4、计算教师工作量，提出关于结构工资的改进方案。

5、负责学校的教学管理、教研管理、集备管理、考务管理、成绩管理和学籍管理等工作，负责教学统计报表的报送工作，参与招生、入学考试等工作。

6、收集并整理与教学有关的各种资料，管理各项与教学有关的档案。

7、做好对教师的业务考核工作,制订教师进修、继续教育方案。

8、提供教学用的课程标准、教材、教学参考资料，做好教材的征订、发放工作。

9、统筹安排全校教室，管理全校实验室、图书馆、教研室和备课室。

10、负责教学、教研方面的文印工作。

二、教务处长、副处长岗位职责

1、在校长、教学副校长的领导下，组织教学工作计划和有关规章制度的制定，协调平衡各教研组、备课组以及各年段的教学工作。

2、主持教务处工作，制定并组织实施教务处工作计划，会同教研组、备课组制定并组织实施教学、教研、集备工作计划，并检查各项计划的执行情况。

3、主管日常教务行政工作，定期召开教学工作会议，检查、考核教务处工作人员岗位职责完成情况，及时对处员的工作提出指导性意见。

4、管理全校课程表，统筹全校的教学进度，领导教研组和年段组织教学、实验操作及学科竞赛等教学活动，负责临时调课工作。

4、、参与做好教师的业务考核、业绩评估工作，审核教师工作量及各种教学津贴。

5、参与拟定全校教师的资格培训、继续教育计划，提出教师进修、晋级、辞退的意见。

6、组织实施全校性的教学类改革活动，针对教学类方面的工作向教学副校长提出建设性意见。

7、根据学校教学需要，将每学年（期）需聘用的教师科目、人数报送学校，并确定任课教师的教学任务（任课安排）。

8、负责安排好每学期的考查考试、补考等考试的考务工作。

9、负责全校学生的学籍管理和全校学生的升级、留级、休学、复学、退学、转学、毕业与结（肄）业的资格审查。

10、负责教材教辅材料的审定工作，审批需打印的教学类资料。

三、教务员岗位职责

1、做好教材教辅征订工作、考试考务安排工作、课表编排工作和学籍管理等工作。

2、负责教学、教研、集备等教学类工作的档案管理，各项档案资料做到布置、收发、整理、汇总、统计、存档等有条不紊、规范有序。

3、安排单元、期中、期末考试，统计并汇总各学科期中、期末考试学生的考试成绩及质量分析，负责全校学生成绩的管理，期末协同班主任填报学生档案成绩。

4、汇总补考学生名单、学科，组织补考工作，提供毕业生名单上报领导审批后，将历届毕业生基本情况存入档案。

5、负责教学文件的收发，处长安排后通知相关教师，保证教育教学工作的顺利开展。